Les 5 causes de litiges entre associés les plus courantes

1️⃣ Le désaccord personnel :
Au départ, tout va bien. Puis un malentendu, un mot de trop, une tension non dite… et la relation se dégrade, au détriment de l’entreprise.

2️⃣ L’inaction d’un associé :
L’un s’investit à fond, l’autre devient fantôme. Résultat : frustration, sentiment d’injustice, et parfois une envie de rupture.

3️⃣ Le désaccord sur la stratégie :

Croissance rapide ou stabilité ? Diversification ou spécialisation ? Quand les visions divergent, ça peut vite bloquer.

4️⃣ Le désaccord sur la gestion de la trésorerie :
Réinvestir ou se verser des dividendes ? Certaines décisions financières deviennent explosives quand chacun a des priorités différentes.

5️⃣ Un conflit sur la gouvernance / le rôle de chacun :
Qui décide quoi ? Qui représente la société ? Sans cadre clair, la gouvernance devient un sujet de tension permanent.

Créer une société à plusieurs, c’est avant tout une aventure humaine. Mais entre les ambitions, les caractères et les imprévus, le risque de conflit n’est jamais loin.

⚠️ Pour éviter une telle situation : un pacte d’associés solide, rédigé dès le départ.

Penser aux conflits, c’est désagréable. Mais ne pas y penser, c’est risquer de tout perdre.